XXL vous propose une formation qui vous permettra d’appréhender une méthode et des outils simples, spécifiquement développés pour faciliter la mise en œuvre de ce dispositif prévu par l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 et repris par la loi du 5 mars 2014.
L’action collective vise à faire de l’entretien professionnel, un outil clé de la gestion individualisée des compétences offrant des opportunités partagées par l’employeur, les managers et les salariés. Elle permet à la fois aux participants de s’approprier les enjeux et de préparer la réussite des entretiens.
En place depuis le 5 mars 2014, il y a, en effet, une véritable urgence à agir, puisque les entretiens des salariés recrutés avant le 7 mars 2014 sont à réaliser avant le 7 mars 2016. Sans compter que tout salarié, après une certaine période d’absence ou de réduction d’activité, doit en bénéficier.
Se préparer dès maintenant, c’est en finir avec les idées reçues et agir efficacement.
SYLVIE LENOIR / 06 65 32 87 70