{"id":347,"date":"2016-05-11T07:44:15","date_gmt":"2016-05-11T06:44:15","guid":{"rendered":"http:\/\/xxl-strategie.fr\/?p=347"},"modified":"2016-05-11T07:44:15","modified_gmt":"2016-05-11T06:44:15","slug":"le-chef-de-projet-agent-du-changement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/2016\/05\/11\/le-chef-de-projet-agent-du-changement\/","title":{"rendered":"Le chef de projet, agent du changement."},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-349 alignleft\" style=\"line-height: 1.5;\" src=\"http:\/\/xxl-strategie.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2016-05-11-a\u0300-08.40.55-300x230.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/xxl-strategie.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2016-05-11-a\u0300-08.40.55-300x230.png 300w, https:\/\/xxl-strategie.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2016-05-11-a\u0300-08.40.55.png 404w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><strong>De plus en plus souvent le chef de projet doit se transformer en agent du changement. D\u00e9rouler un processus projet de l\u2019id\u00e9e \u00e0 la livraison du projet, le faire dans le respect des d\u00e9lais, des co\u00fbts et de la performance ne suffisent pas : Il doit aussi s\u2019assurer que le projet sera bien accept\u00e9 par ses diff\u00e9rents acteurs et que les r\u00e9sultats attendus seront bien au rendez-vous.<\/strong><\/p>\n<p>Or l\u2019exp\u00e9rience montre que ceux-ci d\u00e9pendent pour 30% des aspects techniques mais de 70% des aspects humains. Savoir accompagner le changement est donc crucial.<\/p>\n<p>Notre exp\u00e9rience de l\u2019accompagnement de nombreux projets en entreprise nous a permis de faire quelques constats :<br \/>\n&#8211; Le changement ne se d\u00e9cr\u00e8te pas<br \/>\n&#8211; On ne conduit pas r\u00e9ellement le changement\u2026 on cr\u00e9e l\u2019\u00e9mulation, l\u2019envie de changement<br \/>\n&#8211; L\u2019\u00e9nergie vient de la base<br \/>\n&#8211; Le levier du changement n\u2019est pas la contrainte, mais la mobilisation de l\u2019intelligence collective.<\/p>\n<p>Mais comment s\u2019y prendre ?<\/p>\n<p>Pour accompagner le changement le chef de projet doit souvent se transformer lui-m\u00eame : \u00eatre pr\u00eat \u00e0 remettre en cause ses pratiques actuelles, se mettre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des diff\u00e9rents acteurs, am\u00e9liorer ses capacit\u00e9s \u00e0 convaincre et \u00e0 communiquer, accepter les r\u00e8gles de la concertation, de la co-conception, acqu\u00e9rir des m\u00e9thodes et des outils pour accompagner le changement\u2026<\/p>\n<p>Le chef de projet pourra alors pr\u00e9tendre \u00e0 \u00eatre le pilote de la transformation : comprendre la r\u00e9sistance au changement et savoir r\u00e9agir efficacement, travailler \u00e0 \u00e9laborer une vision motivante, animer des groupes de travail, faire converger vers un r\u00e9sultat qui satisfasse les objectifs principaux de chacun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De plus en plus souvent le chef de projet doit se transformer en agent du changement. D\u00e9rouler un processus projet de l\u2019id\u00e9e \u00e0 la livraison du projet, le faire dans le respect des d\u00e9lais, des co\u00fbts et de la performance ne suffisent pas : Il doit aussi s\u2019assurer que le projet sera bien accept\u00e9 par [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[35,34,14,15,24],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347"}],"collection":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=347"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":350,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347\/revisions\/350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}