{"id":1644,"date":"2022-05-04T18:15:41","date_gmt":"2022-05-04T17:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/?p=1644"},"modified":"2022-09-21T10:19:50","modified_gmt":"2022-09-21T09:19:50","slug":"quelle-crise-vit-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/2022\/05\/04\/quelle-crise-vit-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Le mod\u00e8le de Larry Greiner : 5 \u00e9tapes de croissance d’une entreprise."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Selon le mod\u00e8le de Greiner, une entreprise conna\u00eet un cycle de vie comparable \u00e0 celui d’un \u00eatre humain, avec des phases de croissance et de crise. Gr\u00e2ce \u00e0 son caract\u00e8re pr\u00e9dictif, cette th\u00e9orie permet d’anticiper les crises de l’organisation et d’identifier les \u00e9l\u00e9ments limitants le d\u00e9veloppement des entreprises.<\/p>\n

Phase 1\u00a0: La phase cr\u00e9ative > crise du leadership.<\/strong>
\nC\u2019est la phase de lancement de l\u2019entreprise qui m\u00e8ne \u00e0\u00a0une crise de leadership.
\nLa taille de l\u2019entreprise emp\u00eache le dirigeant d\u2019assurer \u00e0 lui seul toutes les fonctions.<\/p>\n

Phase 2\u00a0: La phase directive > Crise d’autonomie.<\/strong>
\nC\u2019est une phase organisationnelle. On cherche \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9.
\nUne crise d\u2019autonomie se produit par centralisation des d\u00e9cisions sur le dirigeant.<\/p>\n

Phase 3\u00a0: La phase de d\u00e9l\u00e9gation > Crise de contr\u00f4le.<\/strong>
\nL\u2019entreprise structure son management mais risque de tomber dans la crise de contr\u00f4le : trop d’autonomie, perte des objectifs communs, on joue avec les r\u00e8gles et les proc\u00e9dures sont mises \u00e0 mal.<\/p>\n

Phase 4\u00a0: La coordination > Crise de bureaucratie.
\n<\/strong>L’entreprise consolide son organisation : Indicateurs, tableaux de bord, respect des r\u00e8gles et proc\u00e9dures, contr\u00f4le \u00e0 tous les \u00e9tages.
\nL’exc\u00e8s de formalisme m\u00e8ne \u00e0 une crise de bureaucratie : les \u00e9quipes perdent en autonomie et responsabilit\u00e9.<\/p>\n

Phase 5\u00a0: La collaboration > Crise de renouveau
\n<\/strong>Les nouveaux enjeux de cette phase sont d\u2019innover. Pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes, les objectifs sont fix\u00e9s en collaboration avec les \u00e9quipes. A terme une crise de renouveau peut survenir si l\u2019entreprise n\u2019est pas pr\u00eate \u00e0 manager de cette fa\u00e7on.<\/p>\n

En conclusion, on peut dire que chaque phase organisationnelle a ses limites. Le c\u00f4t\u00e9 positif de cette analyse est que chaque crise a ses solutions qui permettent d’amorcer une nouvelle phase de d\u00e9veloppement de l’entreprise.<\/p>\n

Echangeons sur ce sujet.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Selon le mod\u00e8le de Greiner, une entreprise conna\u00eet un cycle de vie comparable \u00e0 celui d’un \u00eatre humain, avec des phases de croissance et de crise. Gr\u00e2ce \u00e0 son caract\u00e8re pr\u00e9dictif, cette th\u00e9orie permet d’anticiper les crises de l’organisation et d’identifier les \u00e9l\u00e9ments limitants le d\u00e9veloppement des entreprises. Phase 1\u00a0: La phase cr\u00e9ative > crise […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[63,64,60,84,47,14,56,1,83,15,24],"tags":[65,85,3,42,22,77,78],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1644"}],"collection":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1644"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1663,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1644\/revisions\/1663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}