{"id":1194,"date":"2020-02-24T11:09:27","date_gmt":"2020-02-24T10:09:27","guid":{"rendered":"http:\/\/xxl-strategie.fr\/?p=1194"},"modified":"2020-02-24T11:09:27","modified_gmt":"2020-02-24T10:09:27","slug":"2020-une-annee-cle-pour-lentretien-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/2020\/02\/24\/2020-une-annee-cle-pour-lentretien-professionnel\/","title":{"rendered":"2020, une ann\u00e9e cl\u00e9 pour l&rsquo;entretien professionnel."},"content":{"rendered":"<p><strong><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-162\" src=\"http:\/\/xxl-strategie.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/sylvie_lenoir_xxl.jpg\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"140\" \/>Pourquoi parler de l\u2019entretien professionnel, alors que l\u2019actualit\u00e9 reste pour beaucoup l\u2019\u00e9lection du CSE ?<\/strong><br \/>\nDepuis le 7 mars 2014, l\u2019entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire \u00e0 r\u00e9aliser tous les 2 ans entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur. Tous les 6 ans, l\u2019entretien professionnel doit faire l\u2019objet d\u2019un ETAT RECAPITULATIF. \u2028Les premiers entretiens r\u00e9capitulatifs sont donc \u00e0 r\u00e9aliser avant le 31 d\u00e9cembre 2020.<br \/>\n2020 est donc une ann\u00e9e cl\u00e9\u00a0!<\/p>\n<p><strong>Les entreprises qui r\u00e9alisent un entretien annuel d\u2019\u00e9valuation sont concern\u00e9es ?<\/strong><br \/>\nL\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, qui n\u2019est pas obligatoire, propose d\u2019\u00e9valuer la performance du salari\u00e9 et de lui fixer de nouveaux objectifs. Il ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 au m\u00eame moment que l\u2019entretien professionnel, qui vise \u00e0 aborder les perspectives professionnelles du salari\u00e9. Son sens est tr\u00e8s diff\u00e9rent.<\/p>\n<p><strong>Tous les entretiens ne sont pas r\u00e9alis\u00e9s, que faire ?<\/strong><br \/>\nMon conseil est tout d\u2019abord de construire un \u00e9tat des lieux du parcours des salari\u00e9s sur les 6 derni\u00e8res ann\u00e9es et de programmer les entretiens en cons\u00e9quence. La r\u00e9alisation des entretiens avec, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un \u00e9tat r\u00e9capitulatif, est une v\u00e9ritable occasion de projeter un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (plan de formation) pluriannuel, plus performant et moins co\u00fbteux.<\/p>\n<p><strong>Quel risque pour l\u2019entreprise de ne pas respecter cette r\u00e9glementation\u00a0?<\/strong><br \/>\nPour toutes les entreprises, le risque est le non-respect du maintien de l\u2019employabilit\u00e9 du salari\u00e9. \u2028Pour les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus, peut s\u2019ajouter un abondement du CPF du salari\u00e9 par l\u2019entreprise d\u2019un montant de 3000 euros. La note peut \u00eatre sal\u00e9e !<\/p>\n<p>Sylvie LENOIR.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/lequipe\/formulaire-de-contact\/\">Pour en savoir plus et \u00eatre accompagn\u00e9 \u2026 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi parler de l\u2019entretien professionnel, alors que l\u2019actualit\u00e9 reste pour beaucoup l\u2019\u00e9lection du CSE ? Depuis le 7 mars 2014, l\u2019entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire \u00e0 r\u00e9aliser tous les 2 ans entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur. Tous les 6 ans, l\u2019entretien professionnel doit faire l\u2019objet d\u2019un ETAT RECAPITULATIF. \u2028Les premiers entretiens r\u00e9capitulatifs sont donc [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14,15],"tags":[21,19,22,55,54,20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1194"}],"collection":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1194"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1198,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1194\/revisions\/1198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}