![\"\"](\"http:\/\/xxl-strategie.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/XXL_Data_Dock.png\")
<\/p>\nNotre mod\u00e8le p\u00e9dagogique est bas\u00e9 sur la Form\u2019Action : le formateur travaille sur les cas r\u00e9els des stagiaires afin de fournir des solutions concr\u00e8tes et directement applicables dans l’entreprise. XXL vous accompagne au-del\u00e0 de la p\u00e9riode de formation et vous propose un parcours de formation personnalis\u00e9 en alignement avec le\u00a0projet de d\u00e9veloppement de votre entreprise.<\/p>\n
La formation \u00a0est un excellent moyen pour fiabiliser les processus, renforcer la ma\u00eetrise des meilleures pratiques, s\u2019ajuster aux standards de qualit\u00e9, mobiliser les \u00e9nergies pour faire mieux et autrement et accro\u00eetre les performances.<\/p>\n
Notre d\u00e9fi est d’appr\u00e9hender les mouvements \u00e9conomiques, technologiques et culturels qui font \u00e9voluer les comp\u00e9tences et de concevoir un dispositif d’actions dont la formation constitue l’un des principaux leviers. Animateurs d’un r\u00e9seau sp\u00e9cialis\u00e9 de partenaires, consultants, formateurs, voir m\u00eame entrepreneurs, nous nous distinguons par notre capacit\u00e9 \u00e0 coordonner nos comp\u00e9tences.<\/p>\n
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Principaux th\u00e8mes de formations :<\/strong> –\u00a0Relation Client<\/a><\/strong> – Ressources humaines\u00a0et Gestion des risques<\/a><\/strong> – Management<\/a><\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Notre mod\u00e8le p\u00e9dagogique est bas\u00e9 sur la Form\u2019Action : le formateur travaille sur les cas r\u00e9els des stagiaires afin de fournir des solutions concr\u00e8tes et directement applicables dans l’entreprise. XXL vous accompagne au-del\u00e0 de la p\u00e9riode de formation et vous propose un parcours de formation personnalis\u00e9 en alignement avec le\u00a0projet de d\u00e9veloppement de votre entreprise. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9"}],"collection":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":960,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9\/revisions\/960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n–\u00a0Strat\u00e9gie et Pilotage<\/a><\/strong>
\nConstruire et animer un r\u00e9seau d\u2019entreprises<\/a>
\nG\u00e9rer et administrer une TPE\/PME ou Association<\/a>
\nCr\u00e9ativit\u00e9 et innovation par le LEGO en entreprise<\/a>
\nKAIZEN ou l\u2019am\u00e9lioration continue<\/a>
\nM\u00e9diation et gestion de crise<\/a><\/p>\n
\nD\u00e9velopper son efficacit\u00e9 relationnelle et commerciale par t\u00e9l\u00e9phone<\/a>
\nProspection et techniques de commercialisation<\/a>
\nConseil, assistance et gestion des appels t\u00e9l\u00e9phoniques<\/a>
\nG\u00e9rer les clients difficiles<\/a><\/p>\n
\nResponsable Qualit\u00e9<\/a>
\nEvRP \u2013 Evaluation des risques professionnels<\/a>
\nMa\u00eetriser les points fondamentaux du droit du travail en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/a>
\nPersonne d\u00e9sign\u00e9e comp\u00e9tente en Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail (SST)<\/a><\/p>\n
\nOrganiser et conduire un entretien professionnel<\/a>
\nLa gestion de projet<\/a>
\nManagement de proximit\u00e9: animer et motiver son \u00e9quipe au quotidien<\/a>
\nAnimer, motiver et d\u00e9velopper la performance individuelle et collective de son \u00e9quipe<\/a>
\nCoh\u00e9sion et performance<\/a>
\nMettre en place une d\u00e9marche 5S<\/a>
\nMettre en place une d\u00e9marche qualit\u00e9 dans l\u2019atelier<\/a>
\nR\u00e9ussir ses entretiens professionnels<\/a>
\nGestion de conflits \u2013 Attitudes face aux risques d\u2019agression<\/a><\/p>\n