{"id":543,"date":"2016-08-22T14:23:58","date_gmt":"2016-08-22T13:23:58","guid":{"rendered":"http:\/\/xxl-strategie.fr\/?page_id=543"},"modified":"2016-08-22T14:29:06","modified_gmt":"2016-08-22T13:29:06","slug":"tableaux-de-bord-et-indicateurs-de-performance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/tableaux-de-bord-et-indicateurs-de-performance\/","title":{"rendered":"Tableaux de bord et indicateurs de performance"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><b><\/b><span class=\"s1\"><b>Objectifs<\/b><\/span><span class=\"s2\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">Comprendre l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des tableaux de bord de gestion et d&rsquo;information.<br \/>\n<\/span><span class=\"s1\">Construire des tableaux de bord adapt\u00e9s \u00e0 la strat\u00e9gie de l&rsquo;entreprise et aux objectifs.<br \/>\n<\/span><span class=\"s1\">\u00c9laborer et adapter son syst\u00e8me de tableaux de bord.<br \/>\n<\/span><span class=\"s1\">D\u00e9terminer les indicateurs de performance les plus pertinents.<br \/>\n<\/span><span class=\"s1\">Faire \u00e9voluer et communiquer les indicateurs de performance.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><b>LES TABLEAUX DE BORD DE L\u2019ENTREPRISE<br \/>\n<\/b><\/span><span class=\"s1\">Les objectifs de l&rsquo;entreprise<br \/>\nNotion de performance \u00e9conomique et financi\u00e8re<br \/>\nPlace des tableaux de bord dans le syst\u00e8me de pilotage de la performance de l&rsquo;entreprise<\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><b>CHOISIR LES INDICATEURS<br \/>\n<\/b><\/span><span class=\"s1\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un bon indicateur\u00a0?<br \/>\nLes diff\u00e9rents types d&rsquo;indicateurs<br \/>\nS\u00e9lectionner et hi\u00e9rarchiser les indicateurs<br \/>\nCollecter les informations utiles \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration des indicateurs<br \/>\nD\u00e9finir des normes et des seuils d&rsquo;alerte<\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><b>CONSTRUCTION DES TABLEAUX DE BORD<br \/>\n<\/b><\/span><span class=\"s1\">Adapter le syst\u00e8me de tableaux de bord \u00e0 l&rsquo;organisation\u00a0: quels sont les points cl\u00e9s de gestion\u00a0?<br \/>\nD\u00e9finir les objectifs de l&rsquo;entreprise et des diff\u00e9rents centres de responsabilit\u00e9<br \/>\nIdentifier les leviers et les variables d&rsquo;action \u00e0 mettre sous contr\u00f4le<br \/>\nStructurer et formaliser les tableaux<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><b>LES TABLEAUX DE BORD DE LA VISION STRATEGIQUE<br \/>\n<\/b><\/span><span class=\"s1\">Comprendre et d\u00e9ployer la vision strat\u00e9gique \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de son service<br \/>\nIdentifier les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s<br \/>\nLes perspectives d&rsquo;\u00e9valuation de l&rsquo;activit\u00e9 d&rsquo;une organisation\u00a0: finance, clients, processus internes, apprentissage et innovation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p7\"><span class=\"s1\"><b>EXPLOITER LES INFORMATIONS<br \/>\n<\/b><\/span><span class=\"s1\">Le tableau de bord\u00a0: un support \u00e0 la communication<br \/>\nAnalyse, lecture et interpr\u00e9tation des \u00e9carts<br \/>\n\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des plans d&rsquo;actions et d\u00e9finir les actions correctives<br \/>\nD\u00e9finir des plans d&rsquo;actions et des responsabilit\u00e9s pour atteindre les objectifs<br \/>\nMettre sous contr\u00f4le les donn\u00e9es du tableau de bord<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Objectifs Comprendre l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des tableaux de bord de gestion et d&rsquo;information. Construire des tableaux de bord adapt\u00e9s \u00e0 la strat\u00e9gie de l&rsquo;entreprise et aux objectifs. \u00c9laborer et adapter son syst\u00e8me de tableaux de bord. D\u00e9terminer les indicateurs de performance les plus pertinents. Faire \u00e9voluer et communiquer les indicateurs de performance. LES TABLEAUX DE BORD DE [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/543"}],"collection":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=543"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":545,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/543\/revisions\/545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}