{"id":453,"date":"2016-06-15T08:56:10","date_gmt":"2016-06-15T07:56:10","guid":{"rendered":"http:\/\/xxl-strategie.fr\/?page_id=453"},"modified":"2016-07-07T11:08:56","modified_gmt":"2016-07-07T10:08:56","slug":"kaizen-ou-lamelioration-continue","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/kaizen-ou-lamelioration-continue\/","title":{"rendered":"KAIZEN ou l\u2019am\u00e9lioration continue"},"content":{"rendered":"<p><strong>OBJECTIFS DE LA FORMATION<\/strong><\/p>\n<p><strong>Objectif strat\u00e9gique de l\u2019entreprise, que cette formation aide \u00e0 atteindre :<\/strong><br \/>\nCette formation est pertinente lorsque l\u2019entreprise souhaite am\u00e9liorer durablement ses r\u00e9sultats, en impliquant tout son personnel, et en lui donnant des outils concrets.<\/p>\n<p><strong>Objectif op\u00e9rationnel de l\u2019entreprise, que cette formation aide \u00e0 atteindre :<\/strong><br \/>\nLa direction de l\u2019entreprise a pris la d\u00e9cision de s\u2019engager dans une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue (Kaizen).<br \/>\nCette formation donnera les cl\u00e9s :<br \/>\n\u2022 \u00e0 la direction pour structurer, d\u00e9marrer, et conduire la d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue,<br \/>\n\u2022 \u00e0 l\u2019encadrement interm\u00e9diaire pour animer la d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue,<br \/>\n\u2022 aux \u00e9quipes, pour participer \u00e0 la d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/p>\n<p><strong>Objectif p\u00e9dagogique de la formation :<\/strong><br \/>\nD\u00e9couvrir et \u00eatre capable de mettre en \u0153uvre, chacun \u00e0 son niveau hi\u00e9rarchique :<br \/>\n\u2022 Un programme d\u2019ensemble d\u2019am\u00e9lioration continue (Kaizen)<br \/>\n\u2022 Les outils simples et op\u00e9rationnels de l\u2019am\u00e9lioration continue<br \/>\n\u2022 Le suivi du programme d\u2019am\u00e9lioration continue de l\u2019entreprise<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>PROGRAMME DE FORMATION<\/strong><\/p>\n<p>Une appropriation forte des outils simples de r\u00e9solution de probl\u00e8me : QQOQCP, pareto, diagramme causes-effet, 5 pourquoi<br \/>\nUn diaporama p\u00e9dagogique donne une vue globale de la d\u00e9marche KAIZEN:<br \/>\n-Diagramme d\u2019affinit\u00e9s, Strat\u00e9gie de progr\u00e8s, Groupe d\u2019am\u00e9lioration,<br \/>\n-Motivation du personnel, Syst\u00e8me de suggestions, Dispositif de reconnaissance, R\u00f4le de l\u2019encadrement, R\u00f4le de la direction,<br \/>\n-Tableau de bord Kaizen.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Pr\u00e9-requis<\/strong><br \/>\nCette formation ne n\u00e9cessite aucun pr\u00e9-requis<\/p>\n<p><strong>Public<\/strong><br \/>\nS\u2019adresse \u00e0 tous les Services de l\u2019entreprise, et \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques<\/p>\n<p><strong>Dur\u00e9e<\/strong><br \/>\n2 jours<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/lequipe\/formulaire-de-contact\/\">Demande de renseignements\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OBJECTIFS DE LA FORMATION Objectif strat\u00e9gique de l\u2019entreprise, que cette formation aide \u00e0 atteindre : Cette formation est pertinente lorsque l\u2019entreprise souhaite am\u00e9liorer durablement ses r\u00e9sultats, en impliquant tout son personnel, et en lui donnant des outils concrets. Objectif op\u00e9rationnel de l\u2019entreprise, que cette formation aide \u00e0 atteindre : La direction de l\u2019entreprise a pris [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/453"}],"collection":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=453"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":533,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/453\/revisions\/533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}