{"id":387,"date":"2016-06-13T15:42:33","date_gmt":"2016-06-13T14:42:33","guid":{"rendered":"http:\/\/xxl-strategie.fr\/?page_id=387"},"modified":"2016-07-01T14:16:04","modified_gmt":"2016-07-01T13:16:04","slug":"evrp-evaluation-des-risques-professionnels","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/formation\/ressources-humaine-et-gestion-des-risques\/evrp-evaluation-des-risques-professionnels\/","title":{"rendered":"EvRP &#8211; Evaluation des Risques Professionnels"},"content":{"rendered":"<p><strong>OBJECTIFS DE LA FORMATION<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019employeur a une obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 et doit transcrire et mettre \u00e0 jour le r\u00e9sultat de l\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels dans un document unique.<\/p>\n<p>La finalit\u00e9 de cette action de formation est de former des salari\u00e9s capables d&rsquo;accompagner les chefs d&rsquo;entreprise pour int\u00e9grer la d\u00e9marche d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels dans une d\u00e9marche globale de pr\u00e9vention des risques.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>PROGRAMME DE FORMATION<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00c9tape 1: Pr\u00e9parer la d\u00e9marche EvRP dans le respect des bonnes pratiques du r\u00e9seau pr\u00e9vention \u00a0<\/strong><br \/>\nTraduire et int\u00e9grer les bonnes pratiques du r\u00e9seau pr\u00e9vention<br \/>\nFaire adh\u00e9rer la direction &#8211; Faire adh\u00e9rer la direction<br \/>\nExploiter les informations internes et externes de l&rsquo;entreprise<br \/>\nFavoriser et organiser la d\u00e9marche participative<br \/>\nOrganiser la d\u00e9marche EvRP<\/p>\n<p><strong>\u00c9tape 2: Conduire et mettre en oeuvre la d\u00e9marche EvRP \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/strong><br \/>\nPrendre en compte le travail r\u00e9el<br \/>\nMettre en place une cotation<br \/>\nFaciliter la prise de d\u00e9cision<br \/>\nGarantir la d\u00e9marche EvRP<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Pr\u00e9-requis<\/strong><br \/>\nCette formation ne n\u00e9cessite pas de pr\u00e9-requis<\/p>\n<p><strong>Public<\/strong><br \/>\nToute personne en charge de l&rsquo;encadrement d&rsquo;une \u00e9quipe<\/p>\n<p><strong>Dur\u00e9e<\/strong><br \/>\n3 jours<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/lequipe\/formulaire-de-contact\/\">Demande de renseignements<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OBJECTIFS DE LA FORMATION L\u2019employeur a une obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 et doit transcrire et mettre \u00e0 jour le r\u00e9sultat de l\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels dans un document unique. La finalit\u00e9 de cette action de formation est de former des salari\u00e9s capables d&rsquo;accompagner les chefs d&rsquo;entreprise pour int\u00e9grer la d\u00e9marche d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels dans [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":377,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/387"}],"collection":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=387"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":516,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/387\/revisions\/516"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}