{"id":158,"date":"2016-02-15T22:41:11","date_gmt":"2016-02-15T21:41:11","guid":{"rendered":"http:\/\/xxl-strategie.fr\/?page_id=158"},"modified":"2016-07-01T14:21:44","modified_gmt":"2016-07-01T13:21:44","slug":"manager-de-proximite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/formation\/manager-de-proximite\/","title":{"rendered":"Manager de proximit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><strong><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-159 alignleft\" src=\"http:\/\/xxl-strategie.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/manager_proximite-300x219.jpg\" alt=\"manager_proximite\" width=\"300\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/xxl-strategie.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/manager_proximite-300x219.jpg 300w, https:\/\/xxl-strategie.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/manager_proximite.jpg 484w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>XXL vous propose une formation qui vous permettra d\u2019appr\u00e9hender votre\u00a0mission de manager et de d\u00e9terminer votre\u00a0propre style manag\u00e9rial. Accompagner la performance individuelle de vos\u00a0collaborateurs\u00a0et\u00a0orienter l\u2019action de l\u2019\u00e9quipe vers l\u2019atteinte des r\u00e9sultats attendus.<\/strong><\/p>\n<p>Programme de la formation :<\/p>\n<p><strong>ETAPE\u00a001 : Mieux se conna\u00eetre pour d\u00e9velopper son leadership<\/strong><br \/>\nSe positionner dans son r\u00f4le de manager \u2013\u00a0Identifier ce que les collaborateurs attendent du leader \u2013\u00a0Conna\u00eetre ses styles de management\u00a0 pr\u00e9f\u00e9rentiels et trouver des pistes d\u2019am\u00e9lioration \u2013\u00a0Adapter son style au contexte et aux situations \u2013\u00a0Se rendre disponible \u2013\u00a0Ecouter, observer, questionner ses collaborateurs pour comprendre les sp\u00e9cificit\u00e9s du m\u00e9tier, d\u00e9tecter leurs talents et les rendre plus performants.<\/p>\n<p><strong>ETAPE\u00a002 : Mobiliser les \u00e9nergies individuelles<\/strong><br \/>\nClarifier les objectifs et les missions de chaque collaborateur \u2013\u00a0Assurer un suivi et un accompagnement adapt\u00e9s \u2013\u00a0Favoriser l\u2019initiative et l\u2019autonomie \u2013\u00a0Agir sur les leviers de motivation pertinents \u2013\u00a0Pratiquer des d\u00e9l\u00e9gations responsabilisantes \u2013\u00a0Utiliser le feed-back pour renforcer la confiance en soi et accompagner son collaborateur.<\/p>\n<p><strong>ETAPE\u00a003 \u00a0: Animer et responsabiliser l\u2019\u00e9quipe<\/strong><br \/>\nComprendre le fonctionnement de son \u00e9quipe \u2013\u00a0S\u2019assurer que chacun y trouve sa place \u2013\u00a0Favoriser le d\u00e9veloppement d\u2019une ambition et d\u2019une logique collective \u2013\u00a0Construire de bonnes communications \u2013\u00a0Focaliser sur les objectifs et sur les moyens d\u2019atteindre les objectifs \u2013\u00a0Transformer la mesure de la performance collective\u00a0 en plan de progr\u00e8s<\/p>\n<p><strong>ETAPE 04: Elaborer un plan d&rsquo;action individuel de progr\u00e8s<\/strong><\/p>\n<p>Diagnostiquer des axes de progr\u00e8s &#8211; Aborder la notion de l\u00e9gitimit\u00e9 du manager &#8211; Echanger des bonnes pratiques de management pour aboutir \u00e0 un plan d&rsquo;actions concr\u00e8tes &#8211; Mesurer l&rsquo;efficacit\u00e9 de son leadership gr\u00e2ce aux indicateurs<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Pr\u00e9-requis<\/strong><br \/>\nCette formation ne n\u00e9cessite pas de pr\u00e9-requis<\/p>\n<p><strong>Public<\/strong><br \/>\nToute personne en charge de l&rsquo;encadrement d&rsquo;une \u00e9quipe<\/p>\n<p><strong>Dur\u00e9e<\/strong><br \/>\n3 jours \/ 21 heures<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/lequipe\/formulaire-de-contact\/\">Demande de renseignements<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>XXL vous propose une formation qui vous permettra d\u2019appr\u00e9hender votre\u00a0mission de manager et de d\u00e9terminer votre\u00a0propre style manag\u00e9rial. Accompagner la performance individuelle de vos\u00a0collaborateurs\u00a0et\u00a0orienter l\u2019action de l\u2019\u00e9quipe vers l\u2019atteinte des r\u00e9sultats attendus. Programme de la formation : ETAPE\u00a001 : Mieux se conna\u00eetre pour d\u00e9velopper son leadership Se positionner dans son r\u00f4le de manager \u2013\u00a0Identifier ce [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":9,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/158"}],"collection":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":521,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/158\/revisions\/521"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}