{"id":154,"date":"2016-02-15T22:32:46","date_gmt":"2016-02-15T21:32:46","guid":{"rendered":"http:\/\/xxl-strategie.fr\/?page_id=154"},"modified":"2025-04-02T10:07:33","modified_gmt":"2025-04-02T09:07:33","slug":"la-gpec-une-demarche-prospective","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/diagnostic-strategique-360\/la-gpec-une-demarche-prospective\/","title":{"rendered":"La GPEC, une d\u00e9marche prospective"},"content":{"rendered":"<div class=\"column\">\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-283 alignleft\" src=\"http:\/\/xxl-strategie.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/gpec-292x300.png\" alt=\"gpec\" width=\"292\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/xxl-strategie.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/gpec-292x300.png 292w, https:\/\/xxl-strategie.fr\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/gpec.png 337w\" sizes=\"(max-width: 292px) 100vw, 292px\" \/><strong>La GPEC (Gestion Pre\u0301visionnelle des Emplois et Compe\u0301tences) est un outil d\u2019anticipation des besoins et de de\u0301veloppement de la compe\u0301titivite\u0301. Cette de\u0301marche constitue une opportunite\u0301 pour l\u2019entreprise comme pour ses salarie\u0301s d\u2019anticiper les e\u0301volutions technologiques, industrielles, de\u0301mographiques et organisationnelles et ainsi se pre\u0301parer a\u0300 affronter les de\u0301fis futurs.<\/strong><\/p>\n<p>Le diagnostic GPEC propose aux TPE\/ PME une me\u0301thodologie jusque la\u0300 re\u0301serve\u0301e aux grandes entreprises et les conduit a\u0300 faire une mise a\u0300 plat de leur situation puis a\u0300 construire un plan d\u2019action sur-mesure et rapide en gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>Les entreprises et les salarie\u0301s e\u0301voluent dans un monde ou\u0300 il devient indispensable d\u2019avoir des projets, des ambitions, des envies et des re\u0302ves. Il faut anticiper, pre\u0301voir, avancer et se projeter\u2026 Le projet doit e\u0302tre clairement de\u0301fini, traduit en objectifs, et partage\u0301 par tous, sinon, il reste dans le domaine du re\u0302ve, de l\u2019utopie. Un re\u0302ve peut e\u0302tre dangereux surtout quand il implique une entreprise, des salarie\u0301s et au-dela\u0300 leur famille.<\/p>\n<p>La GPEC est un besoin organisationnelle lie\u0301 a\u0300 la de\u0301clinaison de la strate\u0301gie, qui se traduit en compe\u0301tences, avec souvent un e\u0301cart entre les besoins et les ressources disponibles.<\/p>\n<p>Pourquoi un diagnostic GPEC ?<br \/>\n\u2013 Rede\u0301ployer la force commerciale,<br \/>\n\u2013 Imaginer une nouvelle organisation,<br \/>\n\u2013 Recenser et\/ou de\u0301velopper des polyvalences et poly compe\u0301tences,<br \/>\n\u2013 Transmettre les savoir-faire,<br \/>\n\u2013 Cartographier les emplois, me\u0301tiers et compe\u0301tences,<br \/>\n\u2013 Mettre en \u0153uvre une gestion des a\u0302ges et des carrie\u0300res,<br \/>\n\u2013 Anticiper les recrutements,<br \/>\n\u2013 Identifier les compe\u0301tences cle\u0301s, rares ou a\u0300 pre\u0301server,<br \/>\n\u2013 Mettre en place des entretiens professionnels,<br \/>\n\u2013 E\u0301laborer un plan de formation<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"column\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La GPEC (Gestion Pre\u0301visionnelle des Emplois et Compe\u0301tences) est un outil d\u2019anticipation des besoins et de de\u0301veloppement de la compe\u0301titivite\u0301. Cette de\u0301marche constitue une opportunite\u0301 pour l\u2019entreprise comme pour ses salarie\u0301s d\u2019anticiper les e\u0301volutions technologiques, industrielles, de\u0301mographiques et organisationnelles et ainsi se pre\u0301parer a\u0300 affronter les de\u0301fis futurs. Le diagnostic GPEC propose aux TPE\/ PME [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":69,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/154"}],"collection":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1756,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/154\/revisions\/1756"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/69"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xxl-strategie.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}